龍信培訓小編在下面為大家整理了政策的重點，供大家學習交流！
經期女職工保護
（1）用人單位不得安排國家規(guī)定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或者休息1至2天；
（2）對其他工種的女職工，月經過多或者因痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，安排休息1至2天。
孕期女職工保護
（1）用人單位不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；
（2）不能適應原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；
（3）在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間；
（4）懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排不少于1小時工間休息；
（5）懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明安排其休息。休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
生育或者終止妊娠的女職工保護
（1）生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產假30天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（2）懷孕不滿2個月流產的，享受不少于20天的產假；
（3）懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少于30天的產假；
（4）懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少于42天的產假；
（5）懷孕滿7個月引產的，享受不少于98天的產假。
實施計劃生育手術女職工保護
（1）實行輸卵管結扎或者復通手術，享受21天假期；
（2）放置或者取出宮內節(jié)育器，享受2天的假期；
（3）女職工享受產假或者計劃生育手術休假期間，按照國家和省規(guī)定享受職工生育保險待遇。
哺乳未滿1周歲嬰兒女職工保護
（1）用人單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；
（2）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
（3）每日勞動時間內應當安排不少于1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間；
（4）哺乳時間以及在本單位內哺乳往返途中時間計入勞動時間；
（5）本人申請，單位批準，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，超過6個月的，待遇有雙方協(xié)商確定。
其他相關女職工保護
（1）用人單位應當做好女職工衛(wèi)生保健工作，每年至少安排1次婦女常見病普查，對年滿35周歲的女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查；
（2）女職工在用人單位安排的時間內進行健康檢查的，所需時間計入勞動時間；
（3）更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕勞動量或者調整工作崗位的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
蘇公網安備 32068402000213號
